Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří u 3. rizikové kategorie
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2025Payroll Newsletter - Archiv 2025
Příspěvek zaměstnavatele na spoření na stáří
V souvislosti s přijetím důchodové reformy, která z možnosti předčasného důchodu vyloučila zaměstnance, kteří pracují ve 3. rizikové skupině prací, vláda ČR slíbila prosazení zákona, který by u zaměstnanců, kteří vykonávají právě práci zařazenou do 3. rizikové kategorie, zavedl povinný příspěvek na produkty spoření na stáří ze strany jejich zaměstnavatele. Cílem této úpravy je, aby tito zaměstnanci měli možnost získat vyšší finanční prostředky, které jim pomohou překlenout období před dosažením věku pro řádný odchod do důchodu a to např. čerpáním tzv. „předdůchodu“.
Návrh zákona byl projednán Poslaneckou sněmovnou a v červnu 2025 postoupen k projednání také Senátu ČR. Dne 23. 7. 2025 byl návrh zákona schválen, v srpnu 2025 pak došlo k podpisu ze strany prezidenta a zákon pod číslem 324/2025 byl zveřejněn ve Sbírce zákonů s datem účinnosti od 1. 1. 2026.
Povinný příspěvek lze poskytnout na produkt spoření na stáří, kterým je penzijní připojištění se státním příspěvkem a doplňkové penzijní spoření.Nárok zaměstnance však nevzniká automaticky. Povinnost zaměstnavatele platit povinný příspěvek vzniká až na základě oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že uplatňuje právo na tento příspěvek. Oznámení má být dle zákona učiněno v písemné podobě a musí obsahovat detaily o penzijní společnosti, bankovní spojení a další detaily k platbě.
Výše povinného příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu pro sociální pojištění, a to za podmínky, že zaměstnanec odpracuje za daný kalendářní měsíc alespoň 3 směny rizikové práce. Kromě povinnosti zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci příspěvek na vybrané produkty ve stáří, je zaměstnavatel povinen své zaměstnance písemně informovat o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění před tím, než zaměstnanec začne vykonávat rizikovou práci. Stejně tak je jeho povinností vést evidenci a uchovávat záznamy o vyplacených příspěvcích po dobu 10 kalendářních let následujících po roce, kterého se týkají. Zaměstnavatel zaměstnanci vydá potvrzení o skutečnosti, že povinný příplatek byl zaplacen, a to nejpozději do konce měsíce, ve kterém zaměstnavatel tento příplatek zaplatil poprvé.
Autorka: Blanka Knedlová
Revize: Martina Farářová
Chcete se dozvědět víc?