Změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci

Do Nařízení vlády č. 590/2006 byl doplněn nový § 1a, který reaguje na zavedení partnerství – občanský zákoník ho od 1. 1. 2025 definuje jako trvalý svazek dvou osob stejného pohlaví. Pojem „manžel“ v nařízení vlády nyní zahrnuje ipartnera podle občanského zákoníku a registrovaného partnera podle zákona o registrovaném partnerství. To znamená, že páry stejného pohlaví mají v oblasti osobních překážek v práci stejná práva jako manželé.

V dalším textu označení manžel nebo manželství zahrnuje také (registrované) partnery a (registrované) partnerství.

Svatba a uzavření partnerství

Zaměstnanci náleží až dvoudenní pracovní volno při vlastní svatbě nebo uzavření partnerství, přičemž jeden den je určen k účasti na obřadu. Náhrada mzdy se poskytuje za den konání svatebního obřadu.

Nově zákon výslovně uvádí, že volno se zaměstnanci poskytuje k účasti na svatebním obřadu (došlo k úpravě terminologie):

• Svatební obřad dítěte – i nadále se poskytuje 1 den pracovního volna s náhradou mzdy.
• Svatební obřad rodiče – poskytuje se 1 den pracovního volna bez náhrady mzdy.

Právo na náhradu mzdy se vztahuje i na zaměstnance, kteří si rozvrhují pracovní dobu sami podle písemné dohody se zaměstnavatelem (§ 87a zákoníku práce). 

Úmrtí

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu:

• Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte se poskytují 2 dny pracovního volna s náhradou mzdy/platu a 1 další den k účasti na pohřbu těchto osob.
• Při úmrtí jiných blízkých osob (rodiče, prarodiče, vnouče, sourozenec zaměstnance nebo sourozenec manžela zaměstnance, manžel dítěte zaměstnance či osoby žijící s ním v domácnosti a nebo jiné osoby, se kterou žil zaměstnanec v době jejího úmrtí v domácnosti) již není nutné omezovat volno na „nezbytně nutnou dobu“ – volno se poskytuje v rozsahu celých dnů:
  • 1 den k účasti na pohřbu
  • 1 den, pokud zaměstnanec pohřeb zajišťuje. 

Právo na náhradu mzdy se vztahuje i na zaměstnance, kteří si rozvrhují pracovní dobu sami podle písemné dohody se zaměstnavatelem (§ 87a zákoníku práce).

Další neplacené volno:

Novela Nařízení vlády 590/2006 reflektuje, že se se ztrátou blízké osoby zaměstnanec vyrovnává déle než 1–2 dny. Od účinnosti novely může zaměstnanec při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence čerpat až 5 dnů dalšího neplaceného volna. 

Doprovod

Pracovní volno na doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení nebo dítěte do školského poradenského zařízení se nově poskytuje i na cestu zpět. Tedy nejen k vyšetření či poradenskému vyšetření, ale i k návratu doprovázené osoby.

Vyhledání nového zaměstnání

Od 1. 6. 2025 se volno na hledání nového zaměstnání poskytuje v celých dnech. I pokud zaměstnanec vyhledává nové zaměstnání jen část směny, vyčerpá se celý den volna.

Rozsah pracovního volna se odvíjí podle typu výpovědi: 

a) Výpověď podle § 52 písm. a) až e) (včetně dohody o rozvázání pracovního poměru ze stejných důvodů): volno až 4 dny s náhradou mzdy.

b) Výpověď podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce (včetně dohody o rozvázání pracovního poměru ze stejných důvodů): volno na hledání nového zaměstnání max. 2 dny, neplacené.

c) Ostatní ukončení pracovního poměru (neuvedené v písmenech a) a b), např. výpověď ze strany zaměstnance): volno až 4 dny, neplacené.

Pokud zaměstnanec vyčerpá volno a nové zaměstnání nenajde, může využít další pracovní volno bez náhrady mzdy pro využití poradenských služeb Úřadu práce:

• v případech uvedených v písmenech a) a c) nejvýše 1 den,
• v případech uvedených v písmenu b) nejvýše 2 dny.

Znemožnění cesty do zaměstnání

U překážky v práci z důvodu znemožnění cesty do zaměstnání, která se týká těžce zdravotně postižených zaměstnanců, došlo k upřesnění terminologie. Nově se za znemožnění cesty považují nejen povětrnostní vlivy, ale také živelní či jiné mimořádné události.

Autorka: Blanka Knedlová

Revize: Martina Farářová