
Intervju - savjeti za selekcijski proces
Ružica Marta iz Marketinga ima nekoliko dobrih savjeta kako si olakšati selekcijski proces i biti potpuno spreman za nove izazove te si povećati šanse pri zaposlenju.
Selekcijski proces u Forvis Mazarsu
Predaja prijave stiže u naš odjel ljudskih potencijala koji je ocjenjuje i poziva kandidata na razgovor u slučaju poklapanja profila i otvorene pozicije.
Poziv i dolazak na opće i tehničko testiranje znanja.
Ljudski potencijali kontaktiraju osobe koje su zadovoljile očekivane kriterije na testiranju i obavlja se kraći razgovor te se upućuje na daljnje razgovore s timom i višim menadžmentom iz odjela za koji se osoba prijavila. U konačnici, završni korak je upoznavanje i razgovor s našim izvršnim direktorom.
Kada osoba završi razgovore stiže do zadnjeg koraka selekcijskog procesa – potpisuje ugovor i prolazi onboarding proces u kojem saznaje više o našem poslovanju, vrijednostima, kulturi i kolegama.
Još se niste prijavili za posao? Pogledajte otvorene poziciije na Forvis Mazars karijernoj stranici!
Ova web stranica koristi kolačiće.
Neki od ovih kolačića su potrebni, dok nam drugi pomažu u analizi prometa, oglašavanju i prilagodbi korisničkog iskustva za posjetitelja.
Više o kolačićima pročitajte u našoj Politici privatnosti.
Ova web stranica ne može pravilno funkcionirati bez ovih kolačića.
Analitički kolačići pomažu nam poboljšati našu web stranicu prikupljanjem podataka o njenoj upotrebi.
Koristimo marketinške kolačiće kako bismo povećali relevantnost naših reklamnih kampanja.