Payroll Newsletter - Archiv 2025
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2025
Payroll Newsletter - Archiv 2025
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2025.
Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří u 3. rizikové kategorie
V souvislosti s přijetím důchodové reformy, která z možnosti předčasného důchodu vyloučila zaměstnance, kteří pracují ve 3. rizikové skupině prací, vláda ČR slíbila prosazení zákona, který by u zaměstnanců, kteří vykonávají právě práci zařazenou do 3. rizikové kategorie, zavedl povinný příspěvek na produkty spoření na stáří ze strany jejich zaměstnavatele. Cílem této úpravy je, aby tito zaměstnanci měli možnost získat vyšší finanční prostředky, které jim pomohou překlenout období před dosažením věku pro řádný odchod do důchodu a to např. čerpáním tzv. „předdůchodu“.
Povinný podíl osob se ZP za rok 2025
Zaměstnavatelé, kteří mají více jak 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat min. 4 % osob se zdravotním postižením. Rozhodným ukazatelem je zde roční přepočtený počet zaměstnanců u zaměstnavatele. Pokud tato podmínka není splněna, mohou místo toho zaměstnavatelé využít možnost odběru služeb či zboží od stanovených subjektů uvedených v zákoně o zaměstnanosti, v rámci tzv. náhradního plnění, a nebo zaplatit do státního rozpočtu odvod za neplnění povinného podílu.
Minimální mzda
Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v letech 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy. Nařízení bylo vydáno na základě zmocnění zákoníku práce, ve kterém je od 1. 8. 2024 stanoven valorizační mechanismus minimální mzdy a povinnosti vlády v rámci procesu aktualizace výše minimální mzdy. Nařízení nově nestanovuje samotnou výši minimální mzdy, ale určuje koeficienty pro její následující výpočet. Stejně tak budou vyhlašovány i nejnižší úrovně zaručeného platu.
Novela zákoníku práce
V souvislosti s přijetím zákona č. 230/2024 Sb. došlo ke změně v § 87a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů s účinností od 1. 1. 2025.
Zvýšení důchodů, výchovné
Nařízením vlády č. 282/2024 Sb. se mění výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu - pro rok 2025 činí 4 660 Kč. Základní výměra důchodu tak byla oproti roku 2024 zvýšena o 260 Kč měsíčně, a to u všech důchodů přiznaných před 1. lednem 2025, procentní výměra se zvyšuje o 0,6 %.
Nemocenské pojištění
MPSV vyhlásilo ve Sdělení č. 307/2024 Sb. ze dne 24. 10. 2024 výši redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) platných od 1. 1. 2025 pro výpočet výše dávek nemocenského pojištění. Nové redukční hranice jsou následující:
Sociální pojištění
Zdravotní pojištění
Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění v roce 2025 činí 20 800 Kč za měsíc, minimální výše měsíčního pojistného činí 2 808 Kč (20 800 x 13,5 % = 2 808 Kč).
Daně
Od 1. 1. 2024 došlo v souvislosti s přijetím konsolidačního balíčku ke zrušení slevy za umístění dítěte (tzv. školkovné) - tuto slevu již nebude možné uplatnit v žádosti o roční zúčtování daní nebo v daňovém přiznání za rok 2024.
Cestovní náhrady – stravné
Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad zůstávají stejná. Nadále na ně mají ze zákona nárok zaměstnanci v pracovním poměru, za určitých podmínek také zaměstnanci vykonávající činnost podle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, případně jednatelé a členové statutárních orgánů.