Payroll Newsletter - Archiv 2025
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2025
Payroll Newsletter - Archiv 2025
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2025.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je digitalizačním projektem, který má sloužit jako efektivní prostředek pro komunikaci mezi státem a podnikatelskými subjekty. Zaměstnavatelé mají povinnost sdělovat údaje o sobě a o svých zaměstnancích, což nyní zahrnuje vyplňování a odesílání mnoha druhů formulářů na jednotlivé státní instituce. Návrh zákona z dílny MPSV o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) má za cíl výrazně zjednodušit administrativu. Místo až 25 formulářů budou zaměstnavatelé podávat pouze jedno hlášení měsíčně se všemi potřebnými údaji, a to elektronickou cestou. Dalším cílem je také efektivnější komunikace se státem.
Změny v hlášení nástupu cizince od 1. 10. 2025
Změny v oblasti jiných důležitých osobních překážek v práci
V souvislosti s tzv. flexinovelou, která zásadním způsobem změnila zákoník práce došlo také k úpravám některých souvisejících předpisů. Novelizováno bylo i Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které stanoví jiné důležité osobní překážky v práci. Změny nabyly účinnosti spolu s flexinovelou dne 1. 6. 2025.
Dohodáři – povinné lékařské prohlídky od 1. 6. 2025 u 2. rizikové kategorie
Od 1. 6. 2025 vstoupila v platnost tzv. Flexinovela zákoníku práce a s ním i další doprovodné změny zákonů, např. k zákonu o specifických zdravotních službách. Od června 2025 tak byla zrušena povinnost zaměstnavatele posílat na vstupní lékařské prohlídky zaměstnance, kteří vykonávají práci v 1. rizikové kategorii. Nedopatřením však došlo k tomu, že byla odstraněna i výjimka u zaměstnání na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (tj. DPP a DPČ) u 2. rizikové kategorie, tj. nově musí mít i tito zaměstnanci platný lékařský posudek před nástupem do práce.
Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří u 3. rizikové kategorie
V souvislosti s přijetím důchodové reformy, která z možnosti předčasného důchodu vyloučila zaměstnance, kteří pracují ve 3. rizikové skupině prací, vláda ČR slíbila prosazení zákona, který by u zaměstnanců, kteří vykonávají právě práci zařazenou do 3. rizikové kategorie, zavedl povinný příspěvek na produkty spoření na stáří ze strany jejich zaměstnavatele. Cílem této úpravy je, aby tito zaměstnanci měli možnost získat vyšší finanční prostředky, které jim pomohou překlenout období před dosažením věku pro řádný odchod do důchodu a to např. čerpáním tzv. „předdůchodu“.
Povinný podíl osob se ZP za rok 2025
Zaměstnavatelé, kteří mají více jak 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat min. 4 % osob se zdravotním postižením. Rozhodným ukazatelem je zde roční přepočtený počet zaměstnanců u zaměstnavatele. Pokud tato podmínka není splněna, mohou místo toho zaměstnavatelé využít možnost odběru služeb či zboží od stanovených subjektů uvedených v zákoně o zaměstnanosti, v rámci tzv. náhradního plnění, a nebo zaplatit do státního rozpočtu odvod za neplnění povinného podílu.
Minimální mzda
Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v letech 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy. Nařízení bylo vydáno na základě zmocnění zákoníku práce, ve kterém je od 1. 8. 2024 stanoven valorizační mechanismus minimální mzdy a povinnosti vlády v rámci procesu aktualizace výše minimální mzdy. Nařízení nově nestanovuje samotnou výši minimální mzdy, ale určuje koeficienty pro její následující výpočet. Stejně tak budou vyhlašovány i nejnižší úrovně zaručeného platu.
Novela zákoníku práce
V souvislosti s přijetím zákona č. 230/2024 Sb. došlo ke změně v § 87a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů s účinností od 1. 1. 2025.
Zvýšení důchodů, výchovné
Nařízením vlády č. 282/2024 Sb. se mění výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu - pro rok 2025 činí 4 660 Kč. Základní výměra důchodu tak byla oproti roku 2024 zvýšena o 260 Kč měsíčně, a to u všech důchodů přiznaných před 1. lednem 2025, procentní výměra se zvyšuje o 0,6 %.
Nemocenské pojištění
MPSV vyhlásilo ve Sdělení č. 307/2024 Sb. ze dne 24. 10. 2024 výši redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) platných od 1. 1. 2025 pro výpočet výše dávek nemocenského pojištění. Nové redukční hranice jsou následující:
- 1
- 2