Archiv 2026
Forvis Mazars v médiích – Naši odborníci z oddělení auditu, daňového poradenství, účetního poradenství, znaleckého ústavu byli citování v následujících mediálních článcích a komentářích.
iDNES.cz: Jak to mají absolventi se zdravotním pojištěním? Přinášíme přehled všech variant; 1. 7. 2026
Za studenty platí zdravotní pojištění stát nejdéle do 26 let věku, výjimku mají pouze doktorandi splňující zákonné podmínky. Jak je to však se zdravotním pojištěním u absolventů středních a vysokých škol během posledních prázdnin? A jak se zdravotní pojištění platí v prvním zaměstnání? Přehled všech variant.
Práce a mzda: JMHZ od 1. 7. 2026: bez registrace před nástupem hrozí chyby v podání; 29. 6. 2026
Jednotlivé povinnosti související s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele nabývají účinnosti postupně v několika etapách v průběhu roku 2026. Jednou z nich je i změna pravidel registrace zaměstnanců účinná od 1. července 2026, která nově vyžaduje oznámení zaměstnance do evidence zaměstnanců ještě před zahájením výkonu práce. Právě této změně a jejím praktickým dopadům na zaměstnavatele se věnuje tento článek.
e15.cz: Jedna koruna rozdílu, tisíce v odvodech. Proč si u letní brigády pečlivě hlídat hranici výdělku; 23. 6. 2026
Zatímco pod 12 tisíc korun neplatíte z DPP na pojistném ani korunu, s dvanáctitisícovou odměnou se už z výplaty strhnou odvody. Pokud vám zaměstnavatel vyplatí přesně 12 tisíc korun, musí státu na odvodech doplatit dalších 33,8 procenta. V případě zálohové daně (při souběhu s hlavním prací) vás čeká za rok 2026 vyplňování daňového formuláře.
Seznam zprávy: Když jeden z manželů podniká, společně mohou ušetřit tisíce korun na daních; 18. 6. 2026
Jeden z manželů je zaměstnanec, druhý podniká. Díky institutu spolupracujících manželů mohou ve společném rodinném rozpočtu ušetřit i tisíce korun ročně. Poradíme, jak na to.
iDNES.cz: Dvě zaměstnání má dnes řada lidí. Jaké z toho plynou povinnosti i výhody?; 10. 6. 2026
Pro některé zaměstnance je druhé zaměstnání z finančních důvodů nutností, jiní ho chápou jako odrazový můstek pro změnu profese. Jaké daně platí zaměstnanci pracující pro dva zaměstnavatele současně? Kdy se musí povinně odevzdat daňové přiznání? S čím počítat a na co si dát pozor?
e15.cz: Zásadní změna pro firmy. Nové zaměstnance musí od 1. července hlásit ještě před první směnou; 9. 6. 2026
Od 1. července 2026 zaniká osmidenní lhůta pro dodatečné přihlášení zaměstnance. Nová povinnost platí i pro dohody. Pokud zaměstnanec začne pracovat dříve, než proběhne registrace, je považován za „neohlášeného“. Firmám v takovém případě hrozí postihy za nehlášenou práci a komplikace při řešení případných pracovních úrazů.
e15.cz: Nižší odvody pro OSVČ potvrzeny: Kdy změnit platbu v bance a jak získat přeplatek?; 5. 6. 2026
Měsíční vyměřovací základ pro sociální pojištění se vrací ze 40 procent na loňských 35 procent průměrné mzdy. Minimální měsíční záloha klesá o 715 korun – z původních 5 720 korun na 5 005 korun. Novela platí zpětně pro letošní rok, přeplatky stát vypořádá v rámci ročního zúčtování v roce 2027.
e15.cz: Daň z příjmu je v Česku méně progresivní než v sousedních státech; 25. 5. 2026
Česko má ve srovnání se sousedy méně progresivní zdanění příjmů; rozdíl mezi základní (15 procent) a zvýšenou (23 procent) sazbou je pouhých 8 procentních bodů. V zemích jako Polsko, Rakousko či Německo jsou rozdíly i počet daňových pásem výrazně vyšší. Zatímco většina regionu sazby nemění, u zemí, které k úpravám přistoupily, je patrná snaha o vyšší zdanění bohatých – například Slovensko letos nově zavedlo pásma 30 procent a 35 procent.
e15.cz: Česko má méně progresivní daň z příjmu než sousedé, ukazuje analýza; 24. 5. 2026
Daň z příjmu fyzických osob je v Česku méně progresivní než v okolních zemích. Slovensko, Rakousko i Německo mají víc pásem a větší rozdíl mezi sazbami. Česko zároveň patří ve střední Evropě k zemím s nejvyššími odvody zaměstnavatelů.
BPWCR: Firmy i stát hledají cestu k implementaci směrnice o transparentnosti odměňování
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování přináší nejen nové povinnosti pro zaměstnavatele, ale také příležitost ke kultivaci firemního prostředí a posílení důvěry zaměstnanců. Na tom se shodli účastníci odborného setkání organizace Business & Professional Women CR, které propojilo dva klíčové projekty organizace – Women’s Empowerment Principles (WEPs) an Equal Pay Day.