Archiv 2026
Forvis Mazars v médiích - Naši odborníci z oddělení auditu, daňového poradenství, účetního poradenství, znaleckého ústavu byli citování v následujících mediálních článcích a komentářích.
TN.cz: Propast mezi odměnami žen a mužů je opět větší, tratí i firmy; 6. 3. 2026
Podle dat Eurostatu dosáhl v České republice poslední celoroční průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů 18,5 %. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů za uplynulý rok, tedy nastává 8. března. Neboli, pokud ženy začnou pomyslně dohánět náskok mužů od 1. ledna, musí pracovat o 69 dní navíc. Tématu férového odměňování a rovných příležitostí se již od roku 2010 věnuje organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) a takzvaný gender pay gap (GPG) propisuje do kampaně i programu dvoudenní konference Equal Pay Day, která posedmnácté proběhne ve dnech 26. a 27. března 2026.
e15.cz: Kurýři a řidiči pod ochranou EU. Český zákon má změnit vztah platforem a OSVČ; 5. 3. 2026
Nový zákon má od prosince zpřísnit pravidla pro digitální platformy. Pokud má platforma kontrolu, pracovník má být nově brán jako zaměstnanec. Vyšší ochrana zvýší náklady a může omezit flexibilitu i sazby.
Novinky.cz: PŘEHLEDNĚ: Jaké jsou novinky v daňovém přiznání za rok 2025; 27. 2. 2026
Daňové přiznání za rok 2025 přináší kombinaci úlev a zpřísnění. Lidé s vysokými příjmy těží z posunutí druhého daňového pásma a nižší efektivní sazby, rodiny s dětmi čelí vyšší hranici pro vznik ročního daňového bonusu. Ti, kteří si spoří na penzi, mohou při stejných vkladech uplatnit nižší daňový odpočet než za rok 2024.
TN.cz: Umělá inteligence i práce s generací Z. Equal Pay Day neřeší jen platovou nerovnost; 24. 2. 2026
Nevyužitá produktivita práce a možnosti využití umělé inteligence – i taková témata bude řešit mezinárodní konference Equal Pay Day, která proběhne koncem března v Praze.
Kurzy.cz: Forvis Mazars: 92 % manažerů očekává v roce 2026 růst. Na byznys bude mít největší dopad umělá inteligence; 23. 2. 2026
Společnost Forvis Mazars zveřejnila nejnovější výsledky globálního průzkumu C-suite barometer. Ten ukazuje zajímavý paradox: zatímco podíl firem, které očekávají růst tržeb, klesl na 82 % a je nejnižší od období vrcholící pandemie v roce 2021, celkem 92 % členů vrcholového vedení zůstává optimistických ohledně růstového výhledu svých firem pro rok 2026. Současně však roste vnímání nejistoty a tlaku z vnějšího prostředí, od geopolitické situace přes inflaci až po technologickou transformaci. Průzkum tak ukazuje posun od „neomezeného optimismu“ k umírněnější, pragmatičtější důvěře, kdy si vedení firem více uvědomuje rozsah rizik i nutnost adaptace.
iDNES.CZ: Daně 2025: Jak správně zdanit příjmy, když pronajímáte nemovitost; 17. 2. 2026
Pronájmem bytu, domu nebo jeho části, ale také třeba pronájmem garáže si každoročně přivydělává hodně lidí. Výhodou tohoto pravidelného finančního přilepšení je, že jde o pasivní příjem, ze kterého se neplatí odvody na sociální a zdravotní pojištění. Jak se daní příjem z nájmu a na co si dát pozor?
Seznam Zprávy: Loterie, sázky, kasino: Kdy se výhra daní a kdy ji nemusíte řešit; 14. 2. 2026
Vyhráli jste v loterii nebo na sázkách? Pozor na daňové limity. Výhry se od roku 2024 zdaňují přísněji a některým hráčům může vzniknout povinnost podat daňové přiznání.
iDNES.cz: Boj o daňovou slevu na děti. Jak ji uplatnit, když expartner nechce vydat potvrzení?; 13. 2. 2026
Začátek roku je vždy spojen s daněmi. Zaměstnanci také odevzdávají tzv. růžové papíry, neboli Prohlášení poplatníka na rok aktuální. V případě daňového zvýhodnění na dítě však u řady lidí dochází ke kolizi zájmů. Který rodič si smí „slevu na děti“ uplatnit a za jakých podmínek?
Seznam Zprávy: Poslední čas na zúčtování daní. Co přinést účetním, abyste nepřišli o úlevy; 10. 2. 2026
Zaměstnanci mají už jen pár dní na to, aby zaměstnavatele požádali o roční zúčtování daní. Poradíme, co musí přinést, aby se neošidili o daňové úlevy. A připomeneme, kdy a jak zaměstnanci musejí sami podávat daňové přiznání.
e15.cz: Novinky v zaměstnávání OZP: Legislativa zvýhodňuje přímá pracovní místa; 6. 2. 2026
Novela zákona o zaměstnanosti mění pravidla pro plnění povinného podílu OZP. Možnosti náhradního plnění se omezují a sankce za neplnění rostou. Legislativa tím zvýhodňuje přímá pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením.