Vyhledat

Relevancy 100%page

Forvis Mazars Payroll Newsletter 1/2026

V návaznosti na náš předchozí newsletter přinášíme slíbený přehled změn mzdových sazeb, limitů a rozhodných částek platných od roku 2026. Přehled se zaměřuje výhradně na úpravy částek a nepředstavuje kompletní souhrn všech legislativních změn účinných v roce 2026.

Relevancy 100%page

Rovné a transparentní mzdy: Výzva i příležitost pro zaměstnavatele

Od roku 2026 čekají společnosti nové povinnosti! Jste připraveni?

Relevancy 100%page

Změny ve mzdových limitech a sazbách od roku 2026

Relevancy 100%page

Payroll Newsletter – Archiv 2026

Zde najdete přehled článků Payroll Newsletteru v roce 2026.

Relevancy 100%page

Payroll Newslettery 2026

Zde najdete všechny newslettery z oboru mzdového účetnictví za rok 2026.

Relevancy 100%page

CEE C-suite barometer

Every year, we conduct research to understand the priorities and issues at the heart of our clients’ businesses. Our C-suite barometer gathers the views of executives from all over the world, giving us valuable insight into key topics on their agenda, the trends and transformations they expect to impact their company, the challenges and opportunities they are facing and their outlook for the year ahead.

Relevancy 100%page

C-suite barometer: outlook 2022

At the end of 2021, we surveyed over 1,000 executives around the world for our annual C-suite barometer. Emerging from the pandemic, leaders were optimistic. The resilience businesses showed in 2021 will undoubtedly be needed in the months ahead. Our study reveals leaders are investing and making commitments, especially around ESG, but there appears to be a gap between intent and implementation. Now is the time for action.

Relevancy 100%page

C-suite barometer

Every year, we conduct research to understand the priorities and issues at the heart of our clients’ businesses. Our C-suite barometer gathers the views of executives from all over the world, giving us valuable insight into key topics on their agenda, the trends and transformations they expect to impact their company, the challenges and opportunities they are facing and their outlook for the year ahead.

Relevancy 100%page

Novinky.cz: Koupili jste nebo zdědili loni nemovitost? Daňové přiznání musíte podat do 2. února; 15. 1. 2026

Do druhého února musí vyplnit a odevzdat daňové přiznání k dani z nemovitých věcí všichni, kteří loni nabyli nemovitost. Pro výpočet daně z nemovitých věcí je přitom jedno, zda k nabytí bytu, domu či pozemku došlo z titulu koupě, dědictví či daru.

Relevancy 100%page

e15.cz: Daň z nemovitosti 2026: Termín podání se blíží. Podívejte se, jak ji vyřídit online; 15. 1. 2026

Blíží se termín, kdy budou někteří majitelé nemovitostí podávat daňové přiznání k dani z nemovitých věcí. Povinnost podat daňové přiznání se týká těch, kteří během roku 2025 koupili, zdědili či dostali nemovitost darem. V článku najdete přehled termínů pro rok 2026, postup vyplnění formuláře i to, jak se daň počítá a jaké jsou výjimky z placení.

Relevancy 100%page

Novinky.cz: Podnikatelé mají poslední šanci přihlásit se k paušální dani; 8. 1. 2026

Posledních pár dní zbývá podnikatelům na přihlášení se k paušální dani. Mohou tak ušetřit a minimalizovat úřadování. Paušální režim umožňuje hradit jednou měsíční splátkou daň z příjmu i sociální a zdravotní pojištění, zbavuje také podnikatele povinnosti podávat daňové přiznání a přehledy. Naopak ale neumožňuje daňové slevy a odpočty.

Relevancy 100%page

CNN Prima NEWS: Komu se letos vyplatí paušální daň? Termín pro přihlášení se krátí, odvody skokově rostou; 7. 1. 2026

Na paušální daň tvrdě dopadl konsolidační balíček, kvůli kterému skokově vzrostla měsíční částka. Letos zaplatí nejméně výděleční živnostníci a podnikatelé téměř 10 tisíc korun. Loni přitom měsíčně odváděli 8 700 korun. Zájemci o vstup do paušálního režimu se mohou hlásit do 12. ledna. Ne všem se ale paušál vyplatí. Kdo by nad ním měl přemýšlet?

Relevancy 100%page

iDNES.cz: Přehledně: Jaké novinky čekají od ledna 2026 zaměstnance, brigádníky a OSVČ; 7. 1. 2026

Brigádníci pracující na dohodu o provedení práce si mohou v roce 2026 vydělat o pětistovku víc bez zátěže odvodů. Živnostníkům a drobným podnikatelům však odvody narostou skokově, nová vláda ale slibuje změnu. Mění se také systém zaměstnaneckých benefitů. A začaly platit i další novinky. Přinášíme přehled těch nejdůležitějších.

Relevancy 100%page

iDNES.cz: Novinky 2026: Kolik zaplatí bohatí s vysokými výdělky na odvodech a dani z příjmu; 6. 1. 2026

Lidé s velmi vysokými příjmy zaplatí v příštím roce více na sociálním pojištění. V roce 2026 se totiž zvýšil maximální vyměřovací základ. Současně ale tito výděleční lidé zaplatí méně na dani z příjmu fyzických osob. Vyšší platby na sociálním pojištění zároveň ovlivní pozitivně jejich budoucí důchod.

Relevancy 100%page

e15.cz: Nové měsíční hlášení zaměstnavatelů od roku 2026: koho se týká a kdy hrozí pokuty; 5. 1. 2026

Se začátkem roku 2026 vstoupil v platnost zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Nová povinnost se týká všech firem bez výjimky a od dubna přinese u části zaměstnavatelů širší rozsah hlášených dat. Přestože se počet formulářů sníží, administrativní zátěž se u části zaměstnavatelů zvýší.

Relevancy 100%page

iDNES.cz: Zvedla se minimální mzda, s ní i odvody a limity. Jak se dotkne zaměstnanců; 2. 1. 2026

Minimální mzda v Česku se od 1. ledna 2026 zvedla o 1 600 korun na 22 400 Kč. Spolu s ní se zvyšují i platby za zdravotní pojištění nebo podmínka, kdy uplatnit daňový bonus na dítě.

Relevancy 100%page

iDNES.cz: Nemocenská 2026: Proč jsou OSVČ při nemoci většinou bez peněz a jak na mateřskou; 2. 1. 2026

Pracovní neschopnost je pro většinu OSVČ výrazně nepříjemnější situací než pro zaměstnance. Zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu mají totiž vždy nárok na náhradu mzdy a následně nemocenskou, zatímco OSVČ jsou velmi často bez finančního plnění. Kde je chyba? A jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a co si v tomto případě ohlídat?

Relevancy 100%page

e15.cz: Zkrácený úvazek se v roce 2026 prodraží. Kdo bude mít nižší čistou mzdu?; 29. 12. 2025

Práce na zkrácený úvazek je pro některé zaměstnance velmi atraktivní. Z hrubé mzdy ze zkráceného úvazku je zaměstnanci sraženo 4,5 procenta na zdravotní pojištění, 7,1 procenta na sociální pojištění a 15 procent na daň z příjmu. Při hrubé mzdě nižší než 22 400 korun budou zaměstnanci v příštím roce při stejné mzdě jako v roce 2025 platit více na zdravotním pojištění.

Relevancy 100%page

iDNES.cz: Konec roku si říká o kontrolu penzijka, nabízí prostor k daňové úspoře; 23. 12. 2025

Až 7 200 korun ročně se dá ušetřit na dani z příjmů díky penzijnímu spoření. Samozřejmě jen při splnění podmínek, které stanovuje legislativa. Ty je ale stále možné naplnit, i když jste si třeba platbu na penzijko neposílali každý měsíc. Času už však mnoho nezbývá. Co je tedy nutné podniknout, abyste to ještě stihli?

Relevancy 100%page

Leden 2026

Forvis Mazars v médiích – Naši odborníci byli v lednu roku 2026 citováni v následujících mediálních článcích a komentářích.

Relevancy 100%page

Technology & Digital Newsletter 1/2026

Máte ve své společnosti procesy, které vás stojí čas, energii a peníze? V dnešní době je klíčem k úspěchu efektivita, digitalizace a bezpečnost. Správně zvolené řešení dokáže vaše podnikání posunout dál, ušetřit desítky hodin práce a minimalizovat rizika.

Relevancy 100%page

Technology & Digital Newslettery 2026

Níže najdete všechny technology & digital newslettery Forvis Mazars za rok 2026.

Relevancy 100%page

Rok 2026

Níže uvádíme články, rozhovory a komentáře odborníků společnosti Forvis Mazars uveřejněných v médiích v roce 2026.

Relevancy 100%page

Archiv 2026

Forvis Mazars v médiích - Naši odborníci z oddělení auditu, daňového poradenství, účetního poradenství, znaleckého ústavu byli citování v následujících mediálních článcích a komentářích.

Relevancy 100%page

Zpráva o transparentnosti 2025

Forvis Mazars Audit s.r.o. zveřejňuje svoji Zprávu o transparentnosti za účetní období 1. 9. 2024 až 31. 8. 2025 včetně. Informace o Skupině Forvis Mazars jsou tak kompletně transparentní a dostupné na úrovni Skupiny i jednotlivých zemí. Díky našemu otevřenému přístupu získávají všechny zainteresované strany lepší průběžný přehled o působení Skupiny Forvis Mazars. Zpráva o transparentnosti je ke stažení níže.