Étude | Baromètre de la diversité dans les fonds d’investissement et les startups

L’entrepreneuriat est un formidable levier de croissance économique, créateur d’emploi et vecteur de compétitivité des marchés. Pour en maximiser l’impact, il est essentiel d’y favoriser une réelle diversité pour puiser dans tous les viviers de talents et favoriser une croissance durable et inclusive, qui reflète l’ensemble de la société. Toutefois, entre diversity washing et actions concrètes, il est souvent difficile de faire la différence, en particulier dans le monde de l’investissement en capital risque.

En évaluant la diversité des profils des dirigeants des fonds d’investissement early stage, et en étudiant leurs stratégies de financement, cette étude lève le voile sur l’homogénéité de cet univers, le potentiel que représente une transformation de cet écosystème, et partage des pistes pour ouvrir la voie.

• 37fonds d'investissements français analysés
• 1000profils de dirigeants étudiés
• 6experts témoignent de leur expérience

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Les grands axes de l'étude

L’investissement en France : le règne des semblables

Dans l’univers des fonds d’investissement, une homogénéité frappante se dessine parmi les dirigeants (membres du board), sur le plan générationnel, les parcours académiques et le genre : la majorité des dirigeants sont des hommes, âgés de 40 à 55 ans, issus des meilleures écoles d’ingénieurs et de commerce. Cette tendance se reflète également dans les startups qu'ils financent, qui présentent des profils similaires.

• 75,7%des board members des fonds d'investissements analysés dans cette étude ont entre 40 et 55 ans 
• 9des boards members des startups suivies dans le cadre de cette étude sont des femmes
• 70des dirigeants de fonds sont issus des 10 plus grandes écoles de commerce et d’ingénieurs

Pire encore, l’étude met en lumière un lien entre les formations des dirigeants de fonds d’investissement et les startups dans lesquels ils investissent puisque plus de 2/3 d’entre eux investissent dans des profils issus des mêmes formations qu’eux.

Une lueur d’espoir : quand la diversité émerge

Certains acteurs innovent en introduisant de nouvelles dynamiques. Qu’il s’agisse de diversité de genre, de génération, ou de formation, ces fonds rompent avec le schéma traditionnel en accueillant en leur sein de nouveaux profils et/ou en prenant des engagements en la matière. Même si le chemin est encore long, il faut saluer et mettre en lumière ces inflexions du modèle.

Malheureusement, malgré ces évolutions, l’impact sur le portefeuille d’investissements des fonds demeure limité : plus de diversité dans les boards n’entraine pas (encore ?) plus de diversité dans les portefeuilles.

La faute au pipeline de projets, qui ne présente pas suffisamment de diversité ? La faute surtout à l’accès à l’entreprenariat, qui demeure inégal.

Pour impulser un véritable changement dans les pratiques d’investissement, il faut repenser et soutenir la diversité à toutes les étapes de la chaine entrepreneuriale, depuis l’éducation et la formation jusqu’aux premières phases de financement et de développement des projets.

Diversité et investissement : un pari gagnant pour l’économie

L’exemple d’Expo Favela Innovation, événement unique exporté du Brésil et mettant en lumière des entrepreneurs issus des quartiers populaires, est une véritable inspiration pour illustrer l’incroyable source de création de valeur de la diversité.

Alors qu’il est plus difficile d’entreprendre dans ces quartiers, cette population représente une véritable opportunité économique, à la fois en tant que marché potentiel et en tant que réservoir d’innovation et de création.

L'étude permet de lancer un appel à une meilleure intégration de la diversité dans la thèse d’investissement des fonds :

• D'abord en se confrontant à la réalité des chiffres,
• Ensuite en s’engageant et en définissant un code de conduite et une politique de diversité et d’inclusion au sein des fonds
• Enfin en mesurant la donnée liée à la diversité, l'équité et l’inclusion dans le pipeline de projets : ce qui se mesure s’améliore.

Nos experts : 

• Celso Athayade, entrepreneur social brésilien et fondateur, CUFA (Centrale Unique des Favelas)
• Fabiola Dor, Journaliste spécialiste des sujets diversité, équité et inclusion, Test&Work
• Devika Gopal Agge, Senior VP, New York Women’s Foundation
• Roman Navalpotro, Consultant en stratégie et Operating partner en VC & accélérateur
• Meghan Stevenson-Krausz, Co-CEO, Diversity VC
• Laura Tran, Partner, ESG & Impact, The Craftory

Pour en savoir plus sur Expo Favela

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