CP mars 2025 | Baromètre C-Level 2025 « Imprévisibilité et compétitivité : les défis des dirigeants français en 2025 ».
Paris, le 13 mars 2025 – Forvis Mazars, groupe international spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil, publie aujourd’hui son baromètre C-level 2025 « Imprévisibilité et compétitivité : les défis des dirigeants français en 2025 ». Cette étude est issue d’une enquête approfondie menée au cours du quatrième trimestre 2024, qui a permis de sonder plus de 1 700 dirigeants de 35 pays du monde. Alors que les dirigeants internationaux sont davantage touchés par l’augmentation de la concurrence et l’incertitude économique, les entreprises françaises font face à des freins spécifiques – instabilité politique et difficultés de recrutement – tout en affichant un optimisme prononcé.
- 94 % des entreprises anticipent une croissance en 2025, contre 89 % en 2024.
- Les dirigeants français placent le développement durable et la gestion des talents en tête de leurs priorités stratégiques pour les trois à cinq prochaines années.
- Les principaux freins à la croissance identifiés par les entreprises françaises sont les prix de l'énergie, l'instabilité politique et la pénurie de talents.
Un optimisme marqué malgré un environnement incertain
Malgré l’instabilité économique, la hausse des prix de l'énergie et les tensions géopolitiques, les dirigeants français restent optimistes quant à la croissance de leur entreprise : 94 % d'entre eux ont des perspectives positives pour 2025, contre 93 % au niveau mondial. Le dynamisme français se reflète dans les intentions d'investissement pour 2025, avec 65 % des entreprises prévoyant de les accroître.
Ainsi, l'indice de confiance Forvis Mazars (pourcentage moyen de « très confiants » toutes tendances confondues) s'établit à 46 % en France, en hausse par rapport au baromètre précédent (37 %), et supérieur à la moyenne mondiale de 44 %.
Des tendances externes qui redéfinissent les priorités stratégiques 2025
Selon le baromètre, les quatre enjeux externes qui devraient avoir le plus d'impact sur les entreprises cette année sont :
- Le contexte économique, y compris l'inflation et l'augmentation du coût de la vie (38 %) ;
- La pénurie de talents (36 %) ;
- L’instabilité géopolitique (32 %) ;
- Les nouvelles exigences réglementaires (32 % également).
Pour faire face à ces nouveaux défis, les dirigeants français ont revu leurs priorités stratégiques pour l’année 2025, qui sont :
- La mise en place d’une stratégie de développement durable nouvelle ou modifiée (34 % contre 23 % en 2024) ;
- Le déploiement d’une stratégie renouvelée pour attirer et retenir les talents (32 % contre 13 % en 2024) ;
- Une nouvelle fusion, acquisition ou joint-venture (32 % contre 28 % en 2024).
Des dirigeants à la pointe sur l’IA, mais prudents face aux défis éthiques
Les dirigeants français se positionnent en leaders de la transformation numérique et de l’intégration de l’intelligence artificielle. Près d’un sur deux (48 %) anticipe un impact majeur de l’IA sur leur organisation, un chiffre en recul de 10 points par rapport à l’année 2024 (contre une baisse de 7 points au niveau mondial).
Cette inflexion traduit une adoption déjà avancée : en France, 86 % des dirigeants exploitent l’IA pour optimiser leurs processus internes et 84 % pour développer des applications. Toutefois, les préoccupations éthiques et la demande d’un cadre réglementaire plus strict connaissent une forte hausse par rapport à 2024, témoignant d’une maturité accrue face aux enjeux de l’IA.
Le développement durable, une priorité stratégique incontournable
Le développement durable est désormais la principale priorité stratégique pour les dirigeants français, 34 % d'entre eux la plaçant en tête de leurs préoccupations, contre 32 % au niveau mondial. Le reporting extra-financier connaît aussi une hausse significative parmi les priorités des dirigeants français de 23 points (de 53 % en 2024 à 76 % en 2025), alors qu’il recule au niveau mondial. Par ailleurs, la réglementation ESG devient incontournable : 90 % des dirigeants la jugent essentielle, contre 79 % l’an dernier.
La guerre des talents, défi central pour la croissance
Repenser l’attractivité et la rétention des talents est une priorité stratégique pour 32 % des dirigeants français, tandis que 38 % considèrent la pénurie de compétences comme un frein à la croissance. En parallèle, les politiques de travail hybride sont légèrement plus prioritaires en France (42 %) que dans le reste du monde (39 %), avec un accent mis sur la flexibilité des conditions de travail.
Emmanuel Thierry, Associé chez Forvis Mazars affirme : « Les dirigeants français affichent une confiance notable en 2025, malgré les incertitudes économiques et géopolitiques. Leur engagement en faveur de l’innovation, du développement durable et de l’attractivité des talents témoigne d’une volonté affirmée de construire un modèle de croissance compétitif et résilient. »
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Étude | Baromètre C-level 2025
Février 2025 | Forvis Mazars dévoile la 5ᵉ édition de son Baromètre C-Level, une étude d’envergure mondiale qui donne la parole à plus de 1 700 dirigeants de plus de 35 pays. Cette enquête, menée auprès de décideurs clés de grandes entreprises, explore les priorités stratégiques, les défis et les leviers de transformation des entreprises. En France, une cinquantaine de dirigeants ont été interrogés....