Les ressources humaines sont aujourd'hui au centre de toutes les transitions de l'entreprise. Face à la digitalisation accélérée, aux nouvelles attentes des collaborateurs et à un cadre réglementaire de plus en plus complexe, la fonction RH doit se réinventer. Elle n'est plus seulement une fonction administrative, mais un véritable moteur de la performance et de la résilience organisationnelle.
Dans ce contexte mouvant, Forvis Mazars vous propose une offre intégrée de conseil RH et de conduite du changement. De la définition de votre stratégie de gestion des talents à l'implémentation de vos nouveaux outils SIRH, en passant par la gestion du dialogue social, nous vous aidons à bâtir des organisations agiles, attractives et conformes.
Les décideurs RH font face à des défis structurels majeurs qui exigent de repenser les modèles traditionnels de management et d'organisation.
Dans un marché de l'emploi extrêmement concurrentiel, la guerre des talents fait rage. Les entreprises doivent d'une part structurer une marque employeur forte pour attirer les profils rares, et d'autre part repenser l'expérience collaborateur pour fidéliser les équipes en place. La gestion des talents, la politique de rémunération globale et les perspectives d'évolution sont devenues des leviers...
Lors d'une fusion, d'une acquisition ou d'une restructuration, la dimension humaine est souvent la première cause de difficulté. L'enjeu est d'harmoniser les cultures d'entreprise, d'aligner les statuts sociaux, de mener à bien les processus d'information et de consultation du CSE, et d'accompagner les collaborateurs pour éviter les pertes de compétences clés.
Nous structurons vos politiques de bien être au travail pour réduire l'absentéisme et booster l'engagement. Diagnostic QVCT, prévention des Risques Psychosociaux (RPS), accompagnement à la mise en place de modèles de travail hybride performants et définition de votre promesse employeur.
Le droit social est en constante évolution. Garantir la conformité de vos pratiques (contrats, paie, temps de travail, égalité professionnelle) est un impératif pour éviter les risques de contentieux prud'homaux ou les redressements URSSAF. Les DRH doivent s'assurer que leurs politiques RH sont parfaitement sécurisées sur le plan juridique.
Forvis Mazars mobilise une équipe pluridisciplinaire d'experts pour sécuriser et accélérer vos projets de transformation RH.
Nous concevons des stratégies RH qui ne restent pas théoriques. Notre accompagnement débute par un diagnostic précis de votre maturité RH et de votre culture d'entreprise. Nous définissons ensemble une cible organisationnelle réaliste, puis nous construisons une feuille de route opérationnelle. Nos consultants s'impliquent à vos côtés dans l'exécution de ce plan, en s'assurant que chaque processus repensé est immédiatement applicable et génère de la valeur pour vos managers et vos équipes de terrain.
La réussite d'une transformation dépend avant tout de l'adhésion des femmes et des hommes qui la vivent. Notre méthodologie de conduite du changement repose sur l'anticipation des résistances et la mobilisation de l'intelligence collective. Nous structurons des plans de communication ciblés, des parcours de formation adaptés et des réseaux de relais internes (champions du changement). Nous mesurons l'adoption en continu pour ajuster nos actions et garantir que les nouvelles pratiques sont durablement ancrées dans le quotidien.
Contrairement aux cabinets de conseil RH classiques, Forvis Mazars intègre la dimension juridique et financière au cœur de ses recommandations. Lors d'une réorganisation ou de la mise en place d'une nouvelle politique de rémunération, nos experts en droit social et nos auditeurs financiers valident la conformité légale et la viabilité économique de chaque scénario. Vous bénéficiez ainsi d'un conseil global qui protège l'entreprise contre les risques sociaux et optimise vos budgets RH.
Notre catalogue de services couvre l'ensemble du cycle de vie du collaborateur et des cycles de transformation de l'entreprise.
Forvis Mazars, cabinet conseil ressources humaines, accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines pour faire du capital humain le premier levier de performance et de compétitivité de leur entreprise.
En savoir plusNous réalisons des audits de conformité sociale (revue de la paie, analyse des contrats de travail, durée du travail, représentation du personnel) pour identifier vos zones de risques. Nous menons également des due diligences sociales dans le cadre d'opérations de fusions et acquisitions (M&A) afin de chiffrer les risques cachés d'une cible.
Nous accompagnons les DRH dans la définition de leur modèle opérationnel cible (Target Operating Model). Nous optimisons vos processus administratifs (Lean RH), structurons vos Centres de Services Partagés (CSP) et vous aidons à repositionner la fonction RH comme un véritable Business Partner auprès des directions opérationnelles.
Nous vous guidons dans votre transformation numérique RH. Assistance au choix de solutions SIRH (Core RH, paie, gestion des talents), aide à la maîtrise d'ouvrage (AMOA) lors du déploiement, optimisation de la qualité des données sociales et mise en place de tableaux de bord RH (People Analytics) pour un pilotage par la donnée.
Nous structurons l'accompagnement humain de vos projets de transformation (déploiement d'ERP, déménagement, nouvelle organisation). Analyse des impacts organisationnels, élaboration des plans d'accompagnement, animation d'ateliers de co-construction et diagnostic de la culture d'entreprise pour aligner les valeurs sur la stratégie.
Nous concevons des politiques d'attractivité et de fidélisation innovantes. Mise en place de démarches de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), ingénierie de formation, refonte des processus d'évaluation et de mobilité interne, et structuration de votre marque employeur.
Nous vous assistons dans la préparation et la gestion du dialogue social. Accompagnement stratégique lors des restructurations (PSE, ruptures conventionnelles collectives), préparation des consultations avec le Comité Social et Économique (CSE) et rédaction d'accords d'entreprise.
 | Forvis Mazars est le partenaire privilégié de directions des ressources humaines issues de secteurs variés.
|
Faire le choix de Forvis Mazars pour votre conseil RH, c'est s'assurer l'appui d'un cabinet robuste, multidisciplinaire et pragmatique.
Les problématiques RH ne sont jamais isolées. Une réorganisation impacte le droit social, le déploiement d'un SIRH touche à la cybersécurité et aux normes RGPD, et la modification d'un plan de primes impacte les finances. Grâce à notre modèle intégré, nous mobilisons instantanément des avocats en droit social, des experts en cybersécurité ou des auditeurs financiers pour sécuriser vos projets RH sous toutes leurs coutures.
Les entreprises ayant des activités à l'étranger font face au défi de l'harmonisation de leurs politiques RH. Grâce à la présence internationale de Forvis Mazars, nous sommes capables d'accompagner vos déploiements SIRH ou vos politiques de talents au niveau mondial (Core Model), tout en adaptant l'exécution aux spécificités législatives et culturelles de chaque pays via nos équipes locales.
Nos consultants ne se contentent pas d'appliquer des méthodologies standards. Ils disposent d'une solide expérience terrain et d'une connaissance fine des secteurs d'activité de nos clients. Ils travaillent en étroite collaboration avec vos équipes, dans une posture de transfert de compétences, afin de rendre votre Direction des Ressources Humaines totalement autonome à l'issue de notre mission.
Mai 2026 | De l’état des lieux à la mise en conformité opérationnelle pilotée Avec la transposition imminente de la directive NIS2 en droit français, les organisations concernées entrent dans une phase décisive. Plus de 15 000 entités — contre 500 sous NIS1 — vont se trouver soumises à des obligations nouvelles, contraignantes et opposables. Pour beaucoup, c’est une première exposition à ce type de...
Lundi 15 juin au Havre & mardi 16 juin à Rouen | Forvis Mazars en Normandie, avec la participation de l'éditeur Amelkis, a le plaisir de vous convier à deux évènements consacrés au thème : Consolidation, reporting financier, élaboration budgétaire, reporting non financier : quels sont les nouveaux enjeux à prendre en compte ? Venez trouver des réponses à vos questions à travers la présentation du...
Mardi 21 avril de 09h30 à 14h | Forvis Mazars organisera à Paris un événement dédié à l'exploration du rôle crucial de la confidentialité dans la prochaine génération d'infrastructures blockchain, des stablecoins et des dépôts tokenisés aux actifs du monde réel tokenisés tels que les fonds monétaires. Alors que les infrastructures blockchain passent du stade expérimental à une utilisation financière...
L'intelligence artificielle (IA) générative est souvent décrite comme une révolution, voire un Big Bang, en raison de son impact croissant et de son accessibilité grandissante. Cependant, cet outil s’inscrit plutôt dans un long processus de recherche et de développement. Aujourd’hui, l’IA générative est synonyme d’opportunités mais également de défis pour les entreprises qui souhaitent l’intégrer...
Mars 2026 | Forvis Mazars a mené cette étude pour décrypter les opportunités, les risques et les conditions de réussite de l’intelligence artificielle dans le secteur médico-social. À travers analyses terrain, cas d’usage et éclairages réglementaires (RGPD, AI Act), découvrez comment structurer un déploiement éthique, sécurisé et créateur de valeur.
Forvis Mazars vous a convié à un webinar exclusif organisé par nos Experts en Data Consulting pour traiter des perspectives considérables que la Data et l’Intelligence Artificielle ouvrent pour les organisations.
Ce site web utilise des cookies.
Certains de ces cookies sont nécessaires, tandis que d'autres nous aident à analyser notre trafic, à diffuser de la publicité et à offrir des expériences personnalisées pour vous.
Pour plus d'informations sur les cookies que nous utilisons, veuillez vous référer à notre politique de confidentialité.
Ce site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies analytiques nous aident à améliorer notre site web en collectant des informations sur son utilisation.
Nous utilisons des cookies marketing pour améliorer la pertinence de nos campagnes publicitaires.