Diversité et inclusion

La diversité : au cœur de l'ADN de Forvis Mazars

La création de valeur pour notre entreprise, nos clients et nos communautés nécessite d’adopter des perspectives différentes, de donner une véritable autonomie à nos collaborateurs tout en les faisant évoluer et de faire appel à la contribution des personnes aux origines, opinions et compétences diverses.

En tant que partnership international avec un ancrage local, présent dans le monde entier, Forvis Mazars est, par nature, une organisation diversifiée sur le plan géographique, qui s’est développée grâce aux différentes nationalités, langues et parcours de formation de nos équipes.

Notre organisation inclusive tient à faire de ces différences une force, qui nous permet de résoudre nos problématiques, de faire avancer notre entreprise, et, in fine, de mieux servir nos clients

Promouvoir un environnement de travail inclusif, jusqu’au plus haut niveau

Soucieux de créer un environnement inclusif, nous œuvrons à offrir les mêmes opportunités professionnelles à toutes et tous, sans distinction d’origine, de sexe, de religion, d’âge, de situation éventuelle de handicap. Nous sommes engagés à promouvoir la parité, notamment dans les postes à responsabilité, et réhaussons nos objectifs pour atteindre en 2028, 40% de femmes parmi les associés et 50% dans tous les autres grades. 

Forvis Mazars s’est engagé dans une mission d’accélération de la mixité qui a pour objectif de responsabiliser et mobiliser au quotidien les associés au travers de feuilles de route et au travers de la mise en place de KPI sur la parité femmes-hommes. Parmi nos initiatives, nous avons mis en place depuis 2024 un nouveau dispositif de congés second parent ainsi qu’une journée « Mixiday » dédiée au sujet de l’égalité femme-homme et construite autour de conférences, témoignages, ateliers sur les stéréotypes, sexisme et confiance en soi pour nos collaborateurs.

Un soutien indéfectible à la mixité

En accompagnant des événements et des institutions d’envergure nationale et internationale, Forvis Mazars en France continue de multiplier les occasions de porter le débat de la place des femmes dans les instances dirigeantes, l’entreprenariat ou encore la tech. 

En 2025, nous avons notamment mené une étude sur l’émancipation financière des femmes en partenariat avec Financi’elles : 

• Étude | Les Françaises et leur émancipation financière en 2025 - Forvis Mazars

Notre participation annuelle à Viva Technology reflète notre volonté de promouvoir la diversité et de contribuer à un écosystème entrepreneurial inclusif. Elle s’articule autour de trois piliers forts : le soutien à l’entrepreneuriat féminin via notre sponsoring du Female Founder Award, l’organisation de Learning Expeditions immersives et la valorisation des talents de la Forvis Mazars XFactory.

Toute l’année, nos collaboratrices sont également invitées à participer à des événements organisés par Experencielles, cercle de réflexion et de transformation pour un leadership plus inclusif.