Kadrowo-płacowe aktualizacje prawne: IV kwartał 2024

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r.

Zgodnie z uchwalonym Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., od 1 stycznia 2025 r., minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 30,50 zł.

2. Wyższe grzywny za uchybienia skarbowe popełnione w 2025 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wysokość grzywny grożącej za przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego wynosi 4666 zł. W związku z tym maksymalna grzywna za dokonane w 2025 r. wykroczenie skarbowe będzie mogła wynieść 93 320 zł, a za przestępstwo skarbowe około 45 mln zł, przy uwzględnieniu sytuacji życiowej i majątkowej sprawcy.

3. „Wakacje składkowe” dla przedsiębiorców

W dniu 1 listopada 2024 r. weszła w życie Ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 863), która wprowadziła zmiany do Ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 497). Nowa ustawa wprowadziła tzw. „wakacje składkowe” dla przedsiębiorców. Głównym celem wprowadzenia tzw. wakacji składkowych jest odciążenie przedsiębiorców, które będzie polegało na możliwości skorzystania przez nich w jednym miesiącu w roku kalendarzowym z nieopłacania składek. Za ten miesiąc składki zostaną sfinansowane z budżetu państwa. Aby przedsiębiorca mógł skorzystać z „wakacji składowych”, powinien on złożyć odpowiedni wniosek. Wnioski należy składać drogą elektroniczną przez PUE/eZUS – wyłącznie z konta płatnika, na miesiąc przed wybranym miesiącem zwolnienia.

4. Aktywny Rodzic

Ustawa z dnia 15 maja 2024 r o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” (Dz.U. 2024 poz. 858) wprowadziła nowe świadczenia dla rodziców wychowujących małe dzieci.

Ustawa ta wprowadziła trzy świadczenia „aktywny rodzic”, które wspierają rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka:

• świadczenie „aktywni rodzice w pracy”;
• świadczenie „aktywnie w żłobku”;
• świadczenie „aktywnie w domu”.

Wybór jednego z trzech powyższych świadczeń zależny jest od decyzji rodzica przy założeniu, że na to samo dziecko, za dany miesiąc, może być wypłacone tylko jedno ze świadczeń.

Wnioski o nowe świadczenia można składać do ZUS od 1 października 2024 r.

5. Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy od 2025 r.

Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza dodatkowy dzień wolny od pracy – 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia).

Przepisy ustawy zaczną obowiązywać od 1 lutego 2025 roku.

6. Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu

W dniu 27 listopada 2024 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych urodzonych w terminie, które ze względu na stan zdrowia będą musiały zostać dłużej w szpitalu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 % podstawy zasiłku.

Ustawa ma wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.

7. Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Trwają prace nad zmianą Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (numer z wykazu: UC46). Celem zmiany przepisów jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Proponowane regulacje mają na celu kompleksowe uporządkowanie zasad legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce oraz zwiększenie ochrony pracowników z zagranicy poprzez obowiązek zawierania umów o pracę oraz ograniczając stosowanie umów cywilnoprawnych, z wyjątkiem pracy sezonowej.