Le baromètre offre une analyse de la fonction trésorerie, évaluant les salaires à travers différents prismes, notamment : type de poste, formation, expérience, genre, localisation, secteur d’activité, et taille d’entreprise. Ces données constituent un premier outil pour les professionnels, leur permettant de se positionner face aux tendances actuelles et futures du marché.
Les femmes sont moins nombreuses dans notre panel et représentent 37% des répondants.
En première partie de carrière, les écarts de rémunération homme / femme restent contenus mais les inégalités se creusent à partir de 20 ans d’expérience où les femmes gagnent en moyenne 35% de moins que les hommes.
A noter également en proportion une plus grande représentation des femmes dans les tranches d’expérience professionnelle inférieures à 10 ans témoignant peut-être d’une féminisation croissante des métiers de la Trésorerie.
Pour un même nombre d’années d’expérience professionnelle, les écarts de rémunération observés s’expliquent par des disparités importantes de fonction et de niveau de responsabilité entre hommes et femmes : seules 22% des répondants classifiés en Directeur Trésorier/ Trésorerie Groupe et DFT / DAF sont des femmes.
Le panel de répondants est relativement homogène en matière d’expérience professionnelle : chaque intervalle d’expérience comprend 8 à 18% des répondants.
Au-delà de 35 ans d’expérience, les salaires inférieurs à 75 k€ sont représentés à 71% par des répondants titulaires d’un diplôme BAC+3 ou inférieur. Les valeurs dispersées s’expliquent surtout par des répondants occupant une catégorie de poste différente (plus ou moins de responsabilité) de la moyenne des répondants sur cette tranche d’âge.
Si la rémunération croît avec les années d’expérience sur chaque catégorie de poste, c’est d’abord la fonction et le niveau de responsabilité associé qui sont les premiers déterminants du salaire moyen du répondant.
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