Cette nouvelle édition bénéficie d’une participation renforcée avec 15 % de répondants supplémentaires, soit 408 professionnels, par rapport à la première édition de 2024 et constitue une étape intermédiaire avant la grande enquête prévue en 2026. L’édition 2025 sert un double objectif : Analyser les évolutions par rapport à la première édition afin de mieux comprendre les tendances récentes et approfondir l’analyse de la dynamique de carrière du trésorier d’entreprise, en s’intéressant à son parcours professionnel antérieur, aux augmentations perçues cette année et à ses souhaits d’évolution.
Le baromètre continue d’offrir une analyse détaillée de la fonction trésorerie, en évaluant les salaires selon différents prismes : type de poste, formation, expérience, genre, localisation, secteur d’activité et taille d’entreprise. Ces données constituent un outil précieux pour les professionnels, leur permettant de se positionner face aux tendances actuelles et futures du marché.
L’édition 2025 s’appuie sur un panel solide et représentatif :
Ce panel permet de dresser un portrait précis et diversifié de la fonction trésorerie en France.
Le baromètre 2025 met en évidence une hausse continue des rémunérations en trésorerie. Les salaires progressent en moyenne de +2,9 % hors promotion, et atteignent +17 % en cas de changement de poste. Les médianes se situent à :
La trésorerie se transforme et gagne en professionnalisation. 57 % des trésoriers ont déjà exercé dans d’autres domaines financiers (audit, FP&A, banque, conseil), preuve d’une pluridisciplinarité croissante. Les parcours hybrides sont souvent associés à des rémunérations plus élevées, tandis que les jeunes profils se spécialisent davantage.
Le marché affiche une forte dynamique : 28 % des trésoriers envisagent un changement de poste dans l’année. La rémunération jugée insuffisante (36 %) reste le premier motif de départ. Ces attentes traduisent une recherche de reconnaissance et de meilleures perspectives au sein de la fonction finance.
Les dispositifs de rémunération long terme (LTI) concernent principalement les profils seniors. 15 % des répondants bénéficient d’actions gratuites ou de plans cash long terme, pour un montant moyen cumulé de 14 842 €.
Le Baromètre 2025 des salaires en trésorerie s’impose comme un outil de pilotage essentiel pour les trésoriers souhaitant :
Téléchargez le baromètre complet dès maintenant pour accéder aux analyses détaillées par poste, niveau d’expérience, formation et taille d’entreprise.
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Face aux enjeux que représente la gestion financière pour les entreprises, nous avons mis en place une équipe dédiée pour le traitement des problématiques de trésorerie.
Forvis Mazars a développé une expérience des meilleurs standards de marché, en termes de gestion financière comme de communication en IFRS, ou en principes français, aux côtés de nombreux acteurs privés et publics permettant d’aboutir à des solutions concrètes et exploitables.
Le département Treasury & Cash Management de Forvis Mazars réunit une équipe d’experts pluridisciplinaires pour vous accompagner dans les domaines du cash management, de la gestion des risques et des opérations financières et dans les systèmes d'information, contrôle interne et organisation.
Une rigueur précieuse pour des entreprises saines L’optimisation du fonds de roulement est essentielle dans toute entreprise. C’est un atout concurrentiel en puissance et le signe d’une solidité financière plus grande pour absorber les revers provisoires. Nous pouvons vous aider à améliorer votre fonds de roulement au travers de conseils stratégiques et de solutions actionnables dans la lignée de...
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Votre environnement est composé d’un grand nombre de fournisseurs, de toutes tailles, présents en France et / ou à l’international. Vos processus Purchase to Pay (P2P) sont larges et complexes. Forvis Mazars, pionnier dans la conception de programmes d’affacturage inversé collaboratifs, vous accompagne dans la mise en œuvre des projets aussi bien du côté donneur d’ordres que du côté fournisseurs.
Les marchés de la dette ont été transformés par une période sans précédent de taux bas et de liquidité élevée. A cette période succède un nouveau cycle marqué par un contexte macro-économique complexe et dégradé.
Septembre 2024 | Forvis Mazars et l'AFTE dévoilent avec fierté le premier baromètre des salaires de la trésorerie en France, une initiative pionnière qui cartographie les rémunérations au sein des départements de financement et trésorerie. Cette étude, enrichie par les contributions de plus de 350 professionnels, jette un éclairage inédit sur les facteurs clés influençant la rémunération et la progression...
Juillet 2025 | Face à l'instabilité économique, Forvis Mazars, Sidetrade et Creditsafe analysent comment les entreprises adaptent leurs pratiques de trésorerie et renforcent leur agilité financière.
Juin 2025 | Découvrez notre benchmark Euro Stoxx 50 et CAC 40 sur les nouvelles obligations d’information en IFRS à partir de 2024 liées au Reverse Factoring (Supplier Finance Arrangements).
Avril 2025 | Comment les entreprises du CAC 40 et de l’Euro Stoxx 50 communiquent-elles sur leurs Corporate Power Purchase Agreements et Virtual Power Purchase Agreements ? Découvrez en exclusivité le benchmark réalisé par Forvis Mazars qui décrypte la communication dans les états financiers liée aux contrats d’achat d’énergie à long terme.
Février 2025 | Découvrez en exclusivité le premier benchmark des outils TMS utilisés par les ETI françaises réalisé par l'AFTE et Forvis Mazars.
Octobre 2024 | Découvrez le benchmark 2024 des systèmes de gestion de trésorerie (TMS), une analyse approfondie des tendances actuelles et des attentes des entreprises françaises basée sur proche de 80 interviews d’utilisateurs et d’éditeurs.
Octobre 2024 | Le 9 avril 2024, l’International Accounting Standard Board (IASB) achevait ses travaux visant à améliorer la qualité de l’information financière et publiait la nouvelle norme IFRS 18 « Présentation et informations à fournir dans les états financiers ».
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