Prostredníctvom kontinuálneho zvyšovania úrovne jednotlivcov v kľúčových kompetenciách reziliencie dokážeme udržateľne optimalizovať ich výkon a spokojnosť.
Reziliencia – čo to je? Prečo je dôležitá? Predstavenie konceptu reziliencie a jeho potenciálu pre optimalizáciu výkonu jednotlivcov a tímov. Diagnostika RQ (resilience quotient) – pred školením členovia tímu dostanú link s RQ testom v elektronickej verzii. Na školení budeme podávať spätnú väzbu k úrovni kľúčových kompetencií rezilienice. Predmetom stretnutia bude aj nácvik techník na budovanie mikro-rezilientných návykov pre rozvoj kľúčových kompetencií reziliencie (sebauvedomenie, sebaregulácia, realistický optimizmus, kritické myslenie, energy management, vzťahy, GRIT= vaše nadšenie x vytrvalosť). Praktické techniky „real-time resilience“ (reziliencia tu a teraz).
Rozsah modulu: 4 hodiny
Špecifická pozornosť bude venovaná tímovým hodnotám, optimalizácii tímového výkonu, budovaniu tímovej kongruencie, budovaniu dobrých vzťahov za pomoci využitia persolog® - Personality Factor Model.
Rozsah modulu: 4 hodiny
Cieľová skupina: rôzne úrovne zamestnancov
Metódy tréningu: tréning, koučing, mentoring, prípadové štúdie, energy management, tvorba plánu filozofie nášho tímu.
Reziliencia je vedecký koncept, ktorý sa na človeka pozerá holisticky. Neoddeľuje naše fungovanie s ohľadom na naše rôzne role, pracovný či súkromný život. Zaoberá sa nastavením nášho systému ako celku, ktorého hlavným cieľom je optimalizácia výkonu.
Firmy si pri svojej súčasnej snahe transformovať sa na zodpovedné spoločnosti (Good Corporate Citizen) vyžadujú viac než len dobrý manažment.
Čo je to women leadership? Líši sa niečím od toho mužského? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je ženský leadership výnimočný? Môže sa človek naučiť byť lídrom alebo to musí byť len vrodená danosť?
Ktorý koncept leadershipu je ten najlepší? Líšia sa niečím potreby súčasného pracovného sveta od toho pred pandémiou? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je PERMA leadership výnimočný? Existujú prístupy, ktoré majú priamy vplyv na zvyšovanie potreby zmysluplnosti a angažovanosti ľudí vo vašom tíme?
Takmer všetky organizácie (ziskové či neziskové) dnes stoja pred obrovskou výzvou adaptovať sa na neustále meniacu sa situáciu. Ich jedinou istotou je zmena.
Našou jedinou istotou za posledné roky je zmena. Často sa musíte rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom.
Ak chceme začať pracovať na svojom wellbeingu, vedieť, čo mám robiť nestačí. Musím týmito vedomosťami začať reálne žiť.
Cieľom našich etických rozvojových programov je formovanie žiadúcej organizačnej kultúry, a to cez hodnotovo správne nastavený leadership, ktorý má potenciál viesť jednotlivcov a tímy k zvyšovaniu zmysluplnosti, angažovanosti, spokojnosti, odolnosti, ale aj k skvalitňovaniu komunikácie, vzťahov a spolupráce medzi jednotlivými tímami.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.