Slovensko prijíma zákon o rovnakom odmeňovaní

Národná rada Slovenskej republiky zverejnila schválené znenie zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorý predstavuje posun v oblasti mzdovej transparentnosti a rovnosti. Ide o legislatívnu zmenu, ktorá nadväzuje na európske iniciatívy zamerané na posilnenie princípu „rovnaká mzda za rovnakú alebo porovnateľnú prácu“ a postupne sa premieta aj do národných právnych úprav.

Cieľom zákona je podporiť férovosť v odmeňovaní a prispieť k znižovaniu mzdových rozdielov, najmä medzi ženami a mužmi na porovnateľných pracovných pozíciách. Zároveň reaguje na rastúce očakávania zo strany Európskej únie, zamestnancov aj verejnosti na vyššiu transparentnosť a objektívnosť v oblasti miezd a odmeňovacích systémov.

„Hoci ide o legislatívnu tému, jej dopad je do veľkej miery praktický. Pre zamestnávateľov sa rovnaké odmeňovanie stáva otázkou súladu so zákonom, no tiež nastavenia interných mzdových systémov, hodnotenia práce, práce s dátami a komunikácie smerom k zamestnancom. V konečnom dôsledku má význam aj pre dôveru ľudí, firemnú kultúru a reputáciu zamestnávateľa na trhu práce,“ hovorí Zuzana Motyčáková, partnerka oddelenia outsourcingu vo Forvis Mazars na Slovensku.

Pre mnohé organizácie môže byť zverejnenie zákona impulzom pozrieť sa na odmeňovanie systematickejšie a v širších súvislostiach. Transparentnejší a spravodlivejší prístup k mzdám zohráva čoraz dôležitejšiu úlohu z pohľadu súladu s právnymi predpismi a pri budovaní dôvery zamestnancov, firemnej kultúry či atraktivity zamestnávateľa na trhu práce.

Vo Forvis Mazars sa téme rovnakého odmeňovania venujeme komplexne. Sledujeme európsky kontext aj slovenskú legislatívu a v rámci našich poradenských služieb pomáhame klientom pretvárať tieto požiadavky do praktických a efektívnych riešení od nastavenia mzdových systémov až po prácu s dátami a internou komunikáciou.