Slovensko prijíma zákon o rovnakom odmeňovaní. Pre zamestnávateľov sa začína fáza jeho praktického uplatňovania

Národná rada Slovenskej republiky zverejnila schválené znenie zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorý predstavuje posun v oblasti mzdovej transparentnosti a rovnosti. Ide o legislatívnu zmenu, ktorá nadväzuje na európske iniciatívy zamerané na posilnenie princípu „rovnaká mzda za rovnakú alebo porovnateľnú prácu“ a postupne sa premieta aj do národných právnych úprav.

Cieľom zákona je podporiť férovosť v odmeňovaní a prispieť k znižovaniu mzdových rozdielov, najmä medzi ženami a mužmi na porovnateľných pracovných pozíciách. Zároveň reaguje na rastúce očakávania zo strany Európskej únie, zamestnancov aj verejnosti na vyššiu transparentnosť a objektívnosť v oblasti miezd a odmeňovacích systémov.

„Hoci ide o legislatívnu tému, jej dopad je do veľkej miery praktický. Pre zamestnávateľov sa rovnaké odmeňovanie stáva otázkou súladu so zákonom, no tiež nastavenia interných mzdových systémov, hodnotenia práce, práce s dátami a komunikácie smerom k zamestnancom. V konečnom dôsledku má význam aj pre dôveru ľudí, firemnú kultúru a reputáciu zamestnávateľa na trhu práce,“ hovorí Zuzana Motyčáková, partnerka oddelenia outsourcingu vo Forvis Mazars na Slovensku.

Od legislatívy k praxi: najväčšia výzva pre firmy

Pre mnohé organizácie bude kľúčovou výzvou práve praktická implementácia nových požiadaviek. Skúsenosti z trhu ukazujú, že hoci si firmy uvedomujú príchod regulácie, často im chýba jasný postup, ako ju premietnuť do každodenných procesov.

Firmy sa budú musieť vysporiadať najmä s týmito oblasťami:

• nastavenie objektívnych a porovnateľných kritérií hodnotenia práce
• systematická práca s mzdovými dátami a ich kvalitou
• pravidelný reporting rozdielov v odmeňovaní
• úprava náborových a HR procesov
• transparentná a citlivá interná komunikácia

V praxi to znamená, že rovnaké odmeňovanie nebude jednorazovým projektom, ale dlhodobým procesom, ktorý si vyžaduje kombináciu dát, metodiky aj technologického zázemia.

Prepojenie expertízy a technológií: naša spolupráca s Humanetom

Práve s cieľom pomôcť firmám zvládnuť tieto požiadavky komplexne sme vo Forvis Mazars nadviazali strategickú spoluprácu s HR a mzdovou platformou Humanet.

Toto prepojenie reaguje na jednu z najčastejších potrieb trhu: firmy často disponujú dátami, no chýba im metodika a interpretácia. Alebo naopak - rozumejú legislatíve, ale ich interné systémy nie sú pripravené na nové požiadavky.

Spolupráca preto kombinuje:

• Technologické riešenie Humanet – spracovanie mzdových dát, monitoring rozdielov, automatizovaný reporting a zníženie manuálnej administratívy
• Odborné poradenstvo Forvis Mazars – legislatívny výklad, mzdové audity, nastavenie objektívnych kritérií, návrh nápravných opatrení a podpora internej komunikácie

„Transparentné odmeňovanie nebude len o výpočtoch. Vyžaduje si jasné pravidlá, kvalitné dáta a správne nastavené procesy. V spolupráci s Humanetom prepájame technológiu s odbornou metodikou tak, aby firmy vedeli nové požiadavky skutočne zvládnuť v praxi,“ dopĺňa Zuzana Motyčáková.

Praktický prínos pre zamestnávateľov

Vďaka tomuto prístupu môžu firmy postupovať systematicky a s väčšou istotou od úvodného zhodnotenia stavu až po dlhodobé riadenie transparentného odmeňovania.

Konkrétne to znamená možnosť:

• analyzovať a „vyčistiť“ mzdové dáta
• nastaviť porovnateľnosť pracovných pozícií
• definovať objektívne odmeňovacie kritériá
• vypočítať a interpretovať mzdové rozdiely
• pripraviť povinný reporting
• zvládnuť komunikáciu smerom k zamestnancom aj externým stakeholderom

Takýto komplexný prístup pomáha nielen splniť legislatívne požiadavky, ale zároveň posilniť dôveru zamestnancov a podporiť férovú firemnú kultúru.

Príležitosť na systematickú zmenu

Zverejnenie zákona môže byť pre organizácie impulzom pozrieť sa na odmeňovanie systematickejšie a v širších súvislostiach. Transparentnejší a spravodlivejší prístup k mzdám zohráva čoraz dôležitejšiu úlohu nielen z pohľadu compliance, ale aj pri budovaní atraktívneho a dôveryhodného zamestnávateľa.

Vo Forvis Mazars sa téme rovnakého odmeňovania venujeme komplexne. Sledujeme európsky kontext aj slovenskú legislatívu a pomáhame klientom pretaviť tieto požiadavky do praktických, implementovateľných riešení. V spolupráci s platformou Humanet, ktorá poskytuje HR a mzdové technologické riešenia vrátane dátového spracovania a reportingu, dokážeme tieto požiadavky pokryť aj z pohľadu systémov a automatizácie.

Ako zvládnuť transparentné odmeňovanie