Metodika približuje princípy rovnakej odmeny a vysvetľuje potrebnú terminológiu. Pojem „odmena" je pritom potrebné chápať široko, nad rámec definície „mzdy" podľa Zákonníka práce. Zahŕňa okrem základnej mzdy aj doplnkové zložky. Napríklad náhrady mzdy, príplatky a mzdové zvýhodnenia, príspevok na dopravu, používanie služobného auta na súkromné účely či iné, aj príležitostné, peňažné a nepeňažné plnenia.
Čo majú firmy urobiť teraz
Aktuálnou úlohou zamestnávateľov je do 31. júla 2026 zaviesť transparentnú štruktúru odmeňovania, teda súbor pravidiel, ktorý zabezpečí objektívne určenie odmeny podľa hodnoty práce. Ministerstvo ponúka aj konkrétny nástroj a metodiku hodnotenia pracovných pozícií, ktorá sa opiera o metodiku Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) a odporúčania Medzinárodnej organizácie práce (ILO), no zároveň ju prispôsobuje národnému kontextu.
Zamestnávateľom, ktorí už uplatňovali iné hodnotiace metodiky, preto odporúčame doplniť ich o prípadné chýbajúce hodnotiace kritériá. Zákon o rovnakom odmeňovaní aj smernica EÚ určujú ako hlavné faktory zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, ich zapojenie do procesu hodnotenia pracovných pozícií je zásadné. Štruktúru odmeňovania je následne potrebné sprístupniť zamestnancom.
Reporting
Naďalej platí povinnosť reportingu pre spoločnosti s viac ako 150 zamestnancami. Tie podajú prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027, a to za obdobie august až december 2026.
Podrobný pohľad na nové povinnosti, zistenia z prieskumu medzi 129 firmami aj praktický postup k súladu nájdete v našej spoločnej publikácii s Humanetom.
