Payroll alert: Konsolidácia 2026 - Mzdové dopady

Stiahnite si newsletter

Odvody na zdravotné poistenie

Jedna zo zmien sa týka odvodov do zdravotnej poisťovne, kde doteraz zamestnanec odvádzal 4 % z vymeriavacieho základu a zamestnávateľ odvádzal 11 %. Od začiatku budúceho roku sa pre zamestnancov zvýši percento odvodu na 5 % z vymeriavacieho základu a u zamestnávateľa zostáva percento na hodnote 11 %. 

Minimálne zdravotné poistné v roku 2026:

• za zamestnanca bude 5 % zo sumy 284,13 eur  = 14,20 eur
• poistné zamestnávateľa bude 11 % zo sumy 284,13 eur = 31,25 eur

Minimálne poistné zamestnanca bude teda mesačne 45,45 eur. Uvedené sumy platia v prípade, ak sa odvodová odpočítateľná položka neuplatňuje.

Na výpočet sociálnych odvodov bude od 1.1.2026 maximálny vymeriavací základ vo výške 16 764 eur mesačne.

Sadzba dane z príjmov

Zamestnanci platili doteraz daň z príjmov v dvoch percentuálnych hodnotách, a to 19 % a z vyšších príjmov 25 %. Avšak od 1.1.2026 sa zavádzajú aj ďalšie sadzby dane z príjmov, podľa toho aký vysoký príjem zamestnanec dosiahne. Hranica sadzby dane sa opiera o násobky životného minima, ktoré je pre rok 2026 v sume 284,13 eur.

Pri 154,8-násobku minima z celkových príjmov do 43 983,32 eur sa bude počítať daň 19 % zo zdaniteľných príjmov, najviac 3 665,28 eur mesačne.

Pri príjmoch presahujúcich 43 983,32 eur do 212,4-násobku minima, teda do sumy 60 349,21 eur sa bude daň počítať 25 % z príjmu (t.j. od 3 665,28 eur do 5 029,10 eur pri výpočte mesačných preddavkov).

Pri 212,4-násobku minima teda sume 60 349,21 eur do 264-násobku životného minima, čo je 75 010,32 eur sa bude počítať daň 30 % z príjmu (t.j. od 5 029,10 eur do 6 250,86 eur pri výpočte mesačných preddavkov).

Pri výške príjmu nad 264-násobok životného minima, teda nad sumu 75 010,32 eur bude sadzba dane 35 % (t.j. od 6 250,86 eur pri výpočte mesačných preddavkov).

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka

Zvýšenie životného minima od 1.1.2026 (284,13 eur) ovplyvní aj výšku nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorá bude 497,23 eur mesačne, čo predstavuje ročnú sumu 5 966,73 eur. Táto suma bude zodpovedať 21-násobku platného životného minima.

Zavádza sa nový spôsob krátenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.

Ak dosiahne daňovník základ dane do 26 083,13 bude jeho nezdaniteľná časť 5 966,73 eur.

Ak daňovník presiahne sumu 26 083,13 eur, suma nezdaniteľnej časti základu dane sa bude znižovať podľa vzorca 14 661,11 – (základ dane/3).

Pri sume 43 983,32 eur a viac vyjde nulová nezdaniteľná časť základu dane.

Maximálna výška NČZD na manželku/manžela, ktorú bude možné uplatniť, bude  v roku 2026 v sume
5 455,30 eur.

Ak bude mať daňovník základ dane do 43 983,32 eur, tak NČZD na manžela/manželku bude:

• 5 455,30 eur – vlastný príjem manžela/manželky.

Ak daňovník bude mať základ dane viac ako 43 983,32 eur, tak NČZD bude:

• 20 116,40 eur – (základ dane/3) – vlastný príjem manžela/manželky.

Ak daňovník dosiahne základ dane 60 349,20 eur a viac, tak NČZD na manžela/manželku vyjde nulová.

Príjem manžela/manželky sa bude znižovať o povinne zaplatené poistné na zdravotné a sociálne poistenie.

Zmeny v štátnych sviatkoch

Už od tohto roku, teda od roku 2025 nebude 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu – dňom pracovného pokoja, ale zostane štátnym sviatkom Slovenskej republiky. Deň 17.11. je teda pracovným dňom, kedy zamestnanec nemá nárok na príplatok za sviatok.

Deň Sedembolestnej Panny Márie (15. september) a rovnako aj Deň víťazstva nad fašizmom (8. máj) nebudú zatiaľ iba v roku 2026 dňami pracovného pokoja.

Náhrada PN do 14 dní

V rámci konsolidácie bude od 1.1.2026 ďalšia zmena pre zamestnávateľov vo vyplácaní náhrady mzdy za práceneschopnosť (PN). Bude sa vyplácať až 14 dní, pričom doteraz bolo vyplácané 10 dní PN zamestnanca. Sociálna poisťovňa bude vyplácať nemocenskú dávku až od 15. dňa PN.

Ak nárok na náhradu príjmu počas PN vznikne ešte v roku 2025 a bude pokračovať do roka 2026, platí právna úprava platná do 31.12.2025.

Zrušenie vylúčenia povinnosti platiť odvody počas PN, MD a OČR

Počas PN, ošetrovného alebo materskej už bude mať zamestnanec aj zamestnávateľ povinnosť platiť odvody z odmien a iných príjmov vyplatených počas tohto obdobia. Odvody sa budú platiť rovnako ako i z ostatných príjmov.

Odvody sa teda budú platiť zo všetkých príjmov súvisiacich s výkonom práce.

Nemocenské dávky, ošetrovné a materské zostanú od odvodov oslobodené.

Zmena v zákone o inšpekcii práce

Za porušenie nelegálneho zamestnávania sa zvyšuje dolná hranica pokuty z minimálnych 2 000 eur na 4 000 eur a zároveň bude platiť, že ak do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty bude uhradená v sume 2/3 z celkovej sumy, pokuta sa bude považovať za uhradenú v plnej výške.

Mzdové veličiny 2026

Na rok 2026 bola ustanovená suma minimálnej mzdy vo výške 915 eur pri mesačne odmeňovaných pracovníkoch a 5,259 eur pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou.

Zmena súm príplatkov naviazaných na minimálnu mzdu:

Znížený príplatok za prácu v sobotu, nedeľu alebo v noci sa môže dohodnúť so zamestnancami (v kolektívnej alebo pracovnej zmluve), ktorí vykonávajú prácu v týchto podmienkach pravidelne.

Odovzdanie ELDP

Od 1.1.2026 sa ruší povinnosť zamestnávateľov predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia. ELDP je potrebné prostredníctvom elektronického formulára predložiť Sociálnej poisťovni takto:

• do 31.1.2026 za zamestnancov, ktorí ukončili pracovný vzťah pred 1.1.2026,
• do 30.6.2026 za zamestnancov, ktorým pracovný vzťah trvá a zamestnávateľ má k 31.12.2025 menej ako 51 zamestnancov,
• do 30.9.2026 za zamestnancov, ktorým pracovný vzťah trvá a zamestnávateľ má k 31.12.2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501,
• do 31.12.2026 za zamestnancov, ktorým pracovný vzťah trvá a zamestnávateľ má k 31.12.2025 viac ako 500 zamestnancov.  

 Stiahnite si newsletter

V prípade záujmu o podrobnejšie informácie ku konkrétnym konsolidačným opatreniam a ich vplyvu na Vaše podnikanie, sa neváhajte obrátiť na náš Outsourcing tím Forvis Mazars.