Nové sociálne opatrenia

30.Marec 2020

1. Upravia sa podmienky preplácania miezd zamestnancov vo firmách, ktoré sú povinne zatvorené, a to do výšky 80 %, najviac z hrubej mzdy vo výške 1 100 EUR. Pomoc pre firmy môže dosiahnuť až 200-tisíc EUR, avšak podmienkou je, že zamestnanec nesmie byť vo výpovednej lehote.

2. Vyplácať sa tiež budú príspevky pre živnostníkov a zamestnancov vo firmách, ktoré zaznamenali pokles tržieb, t.j. vo firmách, ktoré sú krízou sekundárne dotknuté.

Výška príspevku bude závisieť od poklesu tržieb a maximálna výška príspevku môže byť až 800-tisíc EUR na rok. Tržby firiem sa budú porovnávať s rovnakým obdobím minulého roka. To znamená, že ak firma zaznamená pokles tržieb v období od 13. marca 2020 do 31. marca 2020 v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka o viac ako 20%, výška príspevku bude na SZČO resp. zamestnanca 180 EUR, pri poklese tržieb o 40 % pôjde o sumu 300 EUR, pri poklese o 60 % štát prispeje sumou 420 EUR a pri poklese tržieb o 80 % bude poskytnutý príspevok vo výške 540 EUR.

Pri posudzovaní poklesu tržieb zatiaľ bude potrebné čestné vyhlásenie, avšak po skončení krízy v dôsledku vírusu COVID-19 sa tieto tržby budú spätne porovnávať a preverovať.

4. Zavádza sa ošetrovné pri mimoriadnej situácií
Znamená to, že ošetrovné môže poberať rodič do dovŕšenia 11. roku dieťaťa alebo do dovŕšenia 18. roku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (napríklad ZŤP). V týchto prípadoch nebude potrebné potvrdenie od lekára. 

Zároveň sa zavádza ošetrovné v čase krízovej situácie aj na deti do 16-tich rokov, avšak potrebné bude potvrdenie od lekára, teda sa bude skúmať zdravotný stav dieťaťa. 

Výška ošetrovného ostáva vo výške 55 percent z denného vymeriavacieho základu, pričom pribudla možnosť, že rodičia sa budú môcť pri čerpaní ošetrovného pre striedať. Platí, že o predlžovanie dávky žiadať po novom netreba, len ak sa rodičia v čerpaní dávky vymieňajú. 

Sociálna poisťovňa zároveň oznamuje, že nie je príslušná potvrdzovať či oznamovať zamestnávateľom, že ich zamestnanec poberá alebo pokračuje v poberaní dávky ošetrovné (OČR). Takéto potvrdenia Sociálna poisťovňa nevystavuje ani zamestnancom. Nie je teda v jej kompetencii oznamovať zamestnávateľovi, že jeho zamestnanec nie je v práci z dôvodu, že školy, škôlky a iné školské zariadenia sú uzatvorené. Zamestnávateľ si musí otázku preukázania prekážok v práci vyriešiť vo vlastnej réžii – je povinnosťou zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi prekážku v práci, vrátane toho, že na prelome mesiaca mu prekážka v práci trvá. Ospravedlnenie prekážky v práci nie je viazané na poskytovanie dávky ošetrovné.

Sociálna poisťovňa upozorňuje všetkých poistencov, ktorí si v súvislosti s pandémiou koronavírusu uplatnili alebo ešte len uplatnia nárok na dávku ošetrovné (OČR), že musia do príslušnej pobočky poslať čestné vyhlásenie. Ide v ňom o oznámenie skutočností potrebných pre nárok na výplatu ošetrovného za príslušný mesiac. Sociálna poisťovňa potrebuje poznať presné dni, kedy sa ktorý rodič o dieťa staral.

Na tento účel Sociálna poisťovňa pripravila formulár/tlačivo tu: Čestné vyhlásenie k žiadosti o ošetrovné v súvislosti so šírením nákazy koronavírusu aj s postupom Ako vyplniť čestné vyhlásenie tu: https://www.socpoist.sk/opatrenia-socialnej-poistovne-v-suvislosti-s-novym-koronavirusom/68337s.

Toto čestné vyhlásenie musí Sociálnej poisťovni poslať každý rodič osobitne za seba ku koncu každého mesiaca, za ktorý žiada vyplatiť ošetrovné.

Vzhľadom na blížiaci sa koniec mesiaca marec je potrebné zaslať čestné vyhlásenie čím skôr (ak nebude dodržaný termín – koniec mesiaca – nárok na výplatu dávky nezanikne, ale bude vyplatená až po doručení tohto dokladu).

Zavádza sa štatút nemocenské v karanténe.
Upravuje sa výška dávky, ktorá bude od prvého dňa nemocenského vo výške 55 percent a poskytovať ju bude Sociálna poisťovňa. V súčasnosti platí, že prvých desať dní platí nemocenské zamestnávateľ, pričom prvé tri dni sú vo výške 25 percent z denného vymeriavacieho základu zamestnanca a ďalej 55 percent z denného vymeriavacieho základu zamestnanca. Nárok na dávku posudzuje lekár aj po novom.

5.Odklad platby odvodov za zamestnávateľa pri poklese tržieb o viac ako 40 %.